1С для системы образования
Бывший работник обратился в суд с требованием к работодателю о представлении документов, которые, по его мнению, связаны с его работой.
Нижегородский областной суд апелляционным определением от 16.10.2018 по делу № 33-12319/2018 отказал в удовлетворении требований о представлении:
При этом судьи согласились, что бывший сотрудник может получить выписки из графиков отпусков, табелей и расчетных ведомостей только по себе.
Также судьи признали законным отказ в предоставлении некоторых документов (заявление о приеме на работу, заявление о переводе и т.п.) в связи с их фактическим отсутствием в личном деле работника (о чем работодатель предоставил акт). Как отметили судьи, возложение на бывшего работодателя обязанности по предоставлению этих документов будет носить неисполнимый характер и не приведет к реальной защите нарушенного права заявителя.
Раз в неделю мы отправляем подборку самых популярных новостей, интересные статьи.
Возврат к списку
Получите консультацию специалиста
или позвоните нам:
Заполните форму и мы свяжемся с вами
Нажимая кнопку "Оставить заявку" вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных