1С для системы образования
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 по делу № 33-49509/2018
Работник, который написал заявление на увольнение, может отозвать его до истечения срока предупреждения. Такое право дает ему ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Причем сделать это он может лично, почтой или телеграммой.
Если работник отозвал свое заявление, его нельзя уволить. При этом тот факт, что заявление на увольнение и заявление на отзыв заявления на увольнение написаны в один день, значения не имеет. Это, скорее, говорит о том, что увольняться сотрудник не хотел.
К такому выводу пришли судьи Московского городского суда в апелляционном определении от 14.11.2018 по делу № 33-49509/2018. В такой ситуации безопаснее расставаться с сотрудником на основании соглашения сторон.
Раз в неделю мы отправляем подборку самых популярных новостей, интересные статьи.
Возврат к списку
Получите консультацию специалиста
или позвоните нам:
Заполните форму и мы свяжемся с вами
Нажимая кнопку "Оставить заявку" вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных