В заявлении на увольнение сотрудник должен указать основание, предусмотренное ТК РФ.

Документ: Апелляционное определение Рязанского областного суда от 27.03.2019 № 33-874/2019

Работник после конфликта с работодателем написал заявление на увольнение следующего содержания: "Прошу уволить меня, так как я не могу больше переносить издевательства директора по производству".

Работодатель попросил сотрудника заявление переписать, указав в качестве основания увольнения собственное желание или соглашение сторон. Однако работник настаивал на увольнении именно с той формулировкой, которую он указал в заявлении. Поскольку на работу сотрудник ходить перестал, его уволили за прогул.

Рязанский областной суд апелляционным определением от 27.03.2019 № 33-874/2019 признал увольнение законным.