Нужно ли проводить спецоценку рабочих мест, если в организации изменились названия должностей?

Если в организации изменились названия должностей и отделов без изменения их места нахождения и функционала, то проводить спецоценку не нужно.

Обоснован такой вывод следующим.

Статья 212 ТК РФ прямо обязывает работодателя проводить спецоценку условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) пришла на смену аттестации рабочих мест. Порядок и условия проведения спецоценки регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).

Внеплановая спецоценка условий труда проводится и при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся (см. письмо Минтруда России от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847).

Таким образом, смену наименований должностей нельзя рассматривать как ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. При этом внеплановая спецоценка не проводится, если изменение наименований должностей не повлекло (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ):