Как законно перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный и потом уволить?

Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 по делу № 88-6059/2020

Работодатель уволил сотрудника в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Работник обжаловал увольнение в суде на том основании, что с ним при приеме на работу заключался бессрочный трудовой договор.

В ходе рассмотрения дела судьи выяснили, что работник действительно был принят по бессрочному трудовому договору. Но позже работодатель проводил процедуру сокращения численности и работнику предложили должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (хотя это необязательно). Поскольку сокращаемый сотрудник дал согласие на такой перевод, с ним заключили срочный трудовой договор до момента выхода на работу основного работника.

В этой ситуации Седьмой кассационный суд общей юрисдикции определением от 09.06.2020 по делу № 88-6059/2020 признал правомерным и перевод на срочный трудовой договор, и увольнение в связи с выходом на работу основного работника.