Могут ли отпускные быть ниже МРОТ?

Вопрос аудитору

Сотрудник, заработная плата которого равна МРОТ, уходит в отпуск. Могут ли отпускные быть ниже МРОТ? Как их рассчитать?

Ответ аудитора

Средний заработок для всех случаев определяется по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение).

Средний заработок для расчета отпускных рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска, путем деления суммы заработной платы, начисленной за этот период, на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Пунктом 18 Положения установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По нашему мнению, нужно брать МРОТ, действующий на момент ухода сотрудника в отпуск.

Таким образом, если расчетный период отработан сотрудником полностью, то за полный месяц отпуска сотрудник должен получить не меньше МРОТ. При этом порядок расчета суммы отпускных из МРОТ законодательство не содержит.

В данном случае отпускные можно рассчитывать с учетом количества календарных дней в месяце (например, отпускные за 10 дней отпуска в октябре должны быть не менее чем 12 130 / 31 х 10) или использовать среднемесячное число рабочих дней, тогда формула будет следующей: 12 130 / 29,3 х 10.

Выбранный способ необходимо закрепить в локальных нормативных актах.