Нельзя уволить за прогул сотрудника, который отпросился через мессенджер.

Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 № 88-21195/2020 по делу № 2-345/2020

Судьи признали незаконным увольнение за прогул сотрудника, который предупредил о своем отсутствии и попросил отпуск за свой счет в программе WhatsApp.

Ситуация развивалась следующим образом.

Сотрудник написал до начала рабочего дня представителю работодателя сообщение в мессенджер о предоставлении отпуска за свой счет в связи с болезнью детей. Об отсутствии сотрудника на работе в этот день составили акт и уволили за прогул.

Восстанавливая сотрудника на работе, Второй кассационный суд также принял во внимание справку из медицинского учреждения, представленную сотрудником в подтверждение уважительности причины отсутствия.