Когда материальный ущерб с сотрудника можно взыскать вне зависимости от наличия вины?

Когда материальный ущерб с сотрудника можно взыскать вне зависимости от наличия вины?
03.03.2021

Документ: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2020 по делу № 88-27981/2020, 2-499/2019

С сотрудника, причинившего материальный ущерб, можно взыскать этот ущерб. При этом есть два варианта определения пределов возмещения. Так, в полном размере можно взыскать ущерб, который сотрудник нанес в результате административного правонарушения, о чем есть соответствующий акт (постановление о привлечении к ответственности). Это требования статьи 243 ТК РФ, которые подтверждены Верховным Судом РФ.

Но есть и еще одна норма о размере возмещения ущерба. Реальный ущерб, причиненный организации действиями работника, подлежит возмещению в размере среднего заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ). Эта норма ничего не упоминает о подтверждении вины работника.

Именно на эту норму сослался Четвертый кассационный суд и взыскал с работника ущерб, причиненный в результате ДТП, по которому было отказано в возбуждении административного дела в связи с отсутствием состава правонарушения в действиях водителя. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что сотрудник при управлении грузовым автомобилем допустил его опрокидывание. Работник настаивал на том, что степень его вины в произошедшем не определена. В определении от 01.12.2020 по делу № 88-27981/2020 судьи отметили, что величина ущерба определена корректно экспертной организацией. Что касается степени вины в причиненном ущербе, то она определяется судом и не подлежит экспертной оценке. В рассматриваемом деле судьи пришли к выводу, что вред подлежит взысканию с него в размере среднего заработка.


Раз в неделю мы отправляем подборку самых популярных новостей, интересные статьи.

Возврат к списку

Есть дополнительные вопросы?

Получите консультацию специалиста

Согласен на обработку персональных данных

или позвоните нам:

+7 (8352) 20-28-58

Заполните форму и
мы свяжемся с вами




Нажимая кнопку "Оставить заявку" вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Оставить заявку