Нужно ли при увольнении указывать код трудовой функции в СЗВ-ТД?

Отвечает аудитор

Законодательство не содержит ответа на этот вопрос.

Форма СЗВ-ТД, порядок заполнения которой утвержден постановлением ПФР от 25.12.2019 № 730п, подается при:

С 1 июля 2021 года действует новая редакция п. 2.5.5. Порядка заполнения СЗВ-ТД, в соответствии с которой все работодатели должны заполнять графу "Код выполняемой функции". При этом указанная норма не содержит указания на то, что графа "Код выполняемой функции" заполняется только для каких-то отдельных кадровых мероприятий и не заполняется для других.

На сайте некоторых территориальных отделений фондов указывается, что код трудовой функции указывается только в мероприятиях приема и перевода (см. например, ПФР Бурятии). Однако есть разъяснения, что указанный код заполняется и при увольнении тоже.

Отметим, что при официальной публикации постановления ПФР от 27.10.2020 № 769п для элемента 1.11 "Код трудовой функции" в формате стоит признак обязательности (см. официальный портал правовой информации). Однако в альбоме унифицированных форм на сайте ПФР этот же признак имеет необязательный характер.

В такой ситуации рекомендуем за разъяснениями обратиться в ПФР.