Дополнительный выходной день можно делить на части

Время отдыха за работу в выходной может быть предоставлен частями. Это не нарушает норм действующего трудового законодательства. Для этого должно быть согласие работника и работодателя. Об этом сообщает Роструд в своем обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года.

Напомним, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Кроме того, как отмечают в Роструде, такой дополнительный день отдыха можно разбить на части. Так, например, работник может два дня отработать по половине рабочей смены.