Можно ли привлечь работодателя к ответственности за снижение зарплаты?

Трудовая инспекция привлекла работодателя к ответственности за невыплату заработной платы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф назначен в связи с тем, что организация не уведомила работника об уменьшении заработной платы и несколько месяцев платила ее в пониженном размере.

Верховный Суд Республики Хакасия указал, что к случаям уменьшения заработной платы применяются положения п. 2 ст. 74 ТК РФ об уведомлении работника в случае изменения условий договора. Иными словами, если работодатель хочет уменьшить зарплату работника (при наличии веских причин), он может это сделать, но только предупредив работника минимум за два месяца.

Поскольку в рассматриваемом деле этого не произошло, Верховного Суда Республики Хакасия в решении от 06.02.2018 по делу N 7Р-2/2018(7Р-296/17;) признал штраф за невыплату зарплаты правомерным.