Какие выплаты включать в расчет оплаты за работу в выходные?

05.12.2018

Если система оплаты труда работодателя предусматривает выплату работникам компенсационных и стимулирующих выплат (премий, доплат и т.д.), оплачивать их работу в выходные и праздничные дни следует в повышенном размере с учетом таких выплат. К такому выводу пришли специалисты Минтруда РФ в письме от 02.11.2018 № 14-1/В-872.

Напомним, что двойная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Применение ч. 1 ст. 153 ТК РФ обязательно для всех работодателей. Поэтому работодателям рекомендуется:

  1. предусмотреть в системе оплаты труда порядок повышенной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни с учетом дополнительных выплат,
  2. при расчете повышенной оплаты брать за основу не только оклад (тарифную ставку) работника, но и начисляемые ему премии и доплаты.

В письме Минтруда отмечается, что такой порядок расчета оплаты труда работников должен применяться вне зависимости от того, предусмотрен он коллективным договором (локальным нормативным актом) или нет.

Ранее к аналогичному выводу пришел Конституционный Суд РФ.


Раз в неделю мы отправляем подборку самых популярных новостей, интересные статьи.

Возврат к списку

Есть дополнительные вопросы?

Получите консультацию специалиста

Согласен на обработку персональных данных

или позвоните нам:

+7 (8352) 20-28-58

Заполните форму и
мы свяжемся с вами




Нажимая кнопку "Оставить заявку" вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Оставить заявку