Какое наказание предусмотрено за неуказание в СЗВ-ТД кода выполняемой функции?

Вопрос аудитору

С 1 июля 2021 года при представлении в ПФР сведений о трудовой деятельности работника работодатели обязаны заполнять графу "Код выполняемой функции", в которой указывается код в соответствии с Общероссийским классификатором занятий, утв. приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. Такой код состоит из 5 цифровых знаков в формате "ХХХХ.Х". Первые четыре знака – код наименования группы занятий по классификатору, а пятый знак – контрольное число. Какое наказание предусмотрено за неуказание в СЗВ-ТД этого года или ошибку при его указании?

Неуказание или неверное указание в форме СЗВ-ТД кода выполняемой функции по классификатору будет расценено контролирующими органами как представление неполных и (или) недостоверных сведений.

Ответственность за такое нарушение предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, которая предполагает наказание в виде предупреждения или административного штрафа на должностное лицо в размере от 300 до 500 рублей.

Наказание для предпринимателей, организаций и должностных лиц за представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности могут назначить также на основании ч. 1 ст. 5.27 КоаП РФ, которая предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства. Это следует из п. 24 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. В этом случае применяется предупреждение либо штраф в размере:

За повторное нарушение накажут серьезнее (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

Напоминаем также, что в случае обнаружения ошибок и неточностей в уже поданных формах СЗВ-ТД у работодателя есть возможность исправить ошибку, подав корректирующую форму СЗВ-ТД.

Внимание

До 1 августа 2021 г. СЗВ-ТД в электронной форме необходимо сдавать по старому формату, поскольку принимать новый ПФР не готов.