Действует ли ограничение на удержание оплаты за отпуск авансом при увольнении?

При увольнении сотрудника до окончания рабочего года, за который ему предоставлен ежегодный отпуск, работодатель может удержать оплату за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Общее правило по определению размера удержаний установлено в ч. 1 ст. 138 ТК РФ – не более 20 процентов от каждой выплаты.

Споры о том, применяется ли это правило при удержании выплаченных отпускных в случае увольнения до конца года, за который был предоставлен отпуск, ведутся давно. При рассмотрении очередного спора о размере удержания из сумм, причитающихся при увольнении, судьи Волгоградского областного суда пришли к выводу, что на эту ситуацию не распространяется требование ч. 1 ст. 138 ТК РФ об удержании не более 20 процентов от причитающихся выплат. Таким образом, работодатель в счет погашения задолженности по излишне выплаченным отпускным может удержать всю сумму выплаты. При этом судьи отметили следующее: если сумма, выплачиваемая при увольнении, будет меньше оплаты неотработанного отпуска, остаток работодатель получить никак не сможет.

Заметим, суды принимают как аналогичные решения (см. апелляционные определения Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2017 по делу № 33-569/2017, Челябинского областного суда от 31.03.2015 по делу № 11-3194/2015, Кировского областного суда от 23.10.2014 по делу № 33-3787, Красноярского краевого суда от 29.10.2012 по делу № 33-8966), так и противоположные – признают неправомерным удержание более чем 20 процентов от выплат при окончательном расчете. См. например, апелляционные определения Ярославского областного суда от 11.05.2017 № 33-3207/2017, Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2018 № 33-1346/2018 и др.