Нужно ли подавать СЗВ-ТД при индексации заработной платы?

Вопрос аудитору

В организации проведена индексация заработных плат работников. Нужно ли на этом основании подавать в ПФР форму СЗВ-ТД и отражать в ней факт проведения индексации?

Подавать в ПФР форму СЗВ-ТД после индексации заработных плат не нужно. Обосновывается это следующим.

Работодатель обязан подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности работников не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в отношении работника осуществлено кадровое мероприятие, либо работником подано заявление о выборе способа ведения трудовой книжки (ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). В случае приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД подаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения (например, приказа) (абз. 2 пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Основаниями (кадровыми мероприятиями) для представления в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД являются (п. 2.4, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, п. 2.5.3 постановления Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п):

Этот перечень оснований для подачи СЗВ-ТД является исчерпывающим. Такого основания, как индексация заработной платы, он не содержит. Таким образом, проведение индексации заработных плат работников основанием для представления в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не является.