За отсутствие какой записи на приказе об увольнении работодателю грозит ответственность?

Документ
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 № 16-6044/2021

Комментарий
С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под подпись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, то на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Такие правила установлены ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

Если работодатель не выполнит указанную обязанность, его ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (в виде предупреждения или штрафа). Правомерность наказания подтвердил Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Постановлении от 22.09.2021 № 16-6044/2021.