Можно ли уволить директора за существенные нарушения при ведении учета и сдачи отчетности?

Головная компания заказала аудиторскую проверку филиала, в ходе которой выявлены существенные нарушения в порядке ведения учета и составления отчетности. Кроме того, проверка определила, что организация контроля и подготовки бухгалтерской отчетности находятся на низком уровне. Аудиторы выдали заключение, согласно которому размер неполученного дохода, который мог быть получен, если бы не действия директора филиала, составил 16,5 млн рублей.

Это стало основанием для увольнения директора в соответствии с п. 9 ст. 81 ТК РФ в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Директор не согласился с таким решением и обжаловал его в судебном порядке. Однако Саратовский областной суд апелляционным определением от 07.06.2018 по делу № 33-4256/2018 признал действия работодателя правомерными.