Как правильно уволить в связи с непрохождением испытательного срока?

Свердловский областной суд рассмотрел дело по жалобе работника на увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания.

При этом в ходе судебного разбирательства установлено, что:

• с должностной инструкцией при приеме на работу сотрудник не ознакомлен;
• трудовой договор с сотрудником содержит общие обязанности без конкретизации трудовой функции (добросовестно соблюдать обязанности, не нарушать правила, быть дисциплинированным, исполнять поручения и приказы работодателя и т.п.);
• уволенный сотрудник непосредственно подчинялся директору организации, а не его заместителю.

Судьи отметили, что работника увольняют за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали, что заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытательного срока, поскольку работник ему не подчинялся. Кроме того, работодатель не смог указать, какие конкретно обязанности из трудового договора не смог выполнить работник.

Это послужило основанием для признания увольнения незаконным.

Отметим, что в схожих ситуациях суд может признать правоту работодателя. Так, Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 24.04.2018 № 33-8118/2018 по делу № 2-7749/2017 отметил, что работодатель не обязан обосновывать корректность и достаточность своих оценок, служащих основанием для увольнения.

Чтобы не попадать в подобную ситуацию следуйте небольшой инструкции:

1. Проверить, установлен ли в трудовом договоре испытательный срок.
2. Подготовить документы, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок.
3. Уведомить работника об увольнении.
4. Издать и зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора.
5. Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись.
6. Внести запись в личную карточку работника.
7. Внести запись об увольнении в трудовую книжку.
8. Составить записку-расчет при прекращении трудового договора.
9. Осуществить окончательный расчет с работником.
10. Выдать работнику документы, связанные с работой.
11. Сообщить об увольнении работника в военкомат (при необходимости).