Нужно ли оплачивать работнику сверхурочную работу в командировке?

Работник был отправлен в командировку на территорию заказчика, после возвращения представил табель, согласно которому работал сверхурочно. Работодатель отказался оплачивать сверхурочную работу, поскольку приказов о привлечении к сверхурочной работе не издавал. Кроме того, по мнению работодателя, документы контрагента не могут подтверждать привлечение сотрудника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Действия компании работник обжаловал в суде и проиграл первую инстанцию.

Однако Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 07.08.2018 № 33-13892/2018 по делу № 2-1729/2018 восстановил справедливость. Судьи указали следующее: если работник в командировке фактически работал сверхурочно, что подтверждается документами контрагента, то работодатель обязан произвести оплату этой работы. При этом издание работодателем приказа о привлечении сотрудника к сверхурочным работам значения не имеет. Отметим, что оплачивать сверхурочную работу в командировке призывают и контролирующие органы (см. письмо Минтруда России от 14.11.2013 № 14-2-195).